COMITÉ DE FORMATION CONTINUE

Mandat

BUT

Le Comité de formation continue (FC) est chargé de promouvoir les initiatives éducatives et fournir de l’information pour aider au développement d’un réseau de ressources nécessaires afin de satisfaire les exigences et les objectifs du Comité en matière de formation continue.

ORGANISATION

Le Comité est formé d’un-e représentant-e de chaque académie et du-de la président-e, tous nommés par le Conseil. Les membres du Comité doivent remplir un mandat de deux ans, mais ne peuvent pas remplir plus de trois mandats.

Les représentants régionaux doivent être nommés ou élus par chaque académie. Si une académie n’élit pas de représentant, le-la directeur-trice régional-e doit être le-la représentant-e intérimaire de l’académie.

LE-LA PRÉSIDENT-E DOIT:

Être membre du Comité consultatif sur l’éducation des technologistes de laboratoire médical.

Établir les buts du Comité (et leurs échéanciers) lors de la première réunion de l’année.

S’assurer que pas plus de la moitié des membres du Comité n’est remplacée durant une année.

Organiser au moins deux réunions chaque année, au moins une réunion face à face.

Soumettre les recommandations du Comité au Conseil pour approbation avant d’agir.

Envoyer à tous les membres du Conseil et au-à la directeur-trice général-e les rapports du Comité en format électronique au moins deux semaines avant une réunion du Conseil.

Participer aux réunions de la SCSLM.

Présenter des rapports écrits à la SCSLM si nécessaire.

Présenter un budget annuel au-à la trésorier-ère au plus tard le 1^er octobre de chaque année.

Présenter un rapport annuel écrit au-à la directeur-trice général-e et à l’éditeur-trice du bulletin au plus tard le15janvier de chaque année. Le rapport doit couvrir l’année civile précédant l’année pendant laquelle l’AGA a lieu.

Aviser le-la directeur-trice général-e par écrit s’il-elle n’est pas en mesure de terminer son mandat.

CHAQUE MEMBRE DU COMITÉ DOIT:

Remplir un formulaire d’Acceptation d’un poste sur un Comitélors de la première réunion.

Examiner la Loi, les règlements administratifs, les règles et d’autres documents de l’ATLMNB afin de se familiariser avec l’organisation de l’Association et les questions relatives à la profession.

Assister aux réunions de son académie et informer les membres d’initiatives provinciales ou nationales.

Déterminer les besoins des membres de l’académie.

Aider le-la directeur-trice général-e dans les activités régionales relatives à la formation continue.

Assister (ou déléguer un remplaçant) aux réunions des comités provinciaux.

Modifier tous les ans les lignes directrices pour le Congrès en se fondant sur les commentaires du comité organisateur du Congrès scientifique provincial annuel.

Examiner la liste des cours de recyclage et de reprise au moins deux fois par année.

Élaborer et tenir une liste des dispensateurs de formation continue actuels.

Tenir une liste des conférenciers et leurs coordonnées.

Aviser le-la président-e par écrit s’il-elle n’est pas en mesure de terminer son mandat.

Approuvé le 17mars 2010

_TREF15.03/10